«СТАЖ В ВАШИХ РУКАХ»
Фонд социальной защиты населения запустил мобильное приложение под названием «ФСЗН». Цель – чтобы информация, содержащаяся на индивидуальном лицевом счете, была доступна пользователю в любой момент.
В системе ФСЗН ведется индивидуальный персонифицированный учет, который аккумулирует электронные сведения о каждом работающем гражданине. Уже 20 лет данные сведения заносятся и накапливаются на индивидуальные лицевые счета (ИЛС).
Войти в приложение можно через межбанковскую систему идентификации. Для этого необходимо будет в ней зарегистрироваться. В приложении можно скачать (на телефон, электронную почту) данные свидетельства государственного социального страхования – той зеленой карточки, которая выдается, когда гражданину в системе персонифицированного учета открывается ИЛС. Также можно посмотреть сведения о своей трудовой деятельности за 20 лет, а за последние три года - расширенные данные. С помощью мобильного приложения можно самостоятельно проконтролировать, вся ли информация учтена на ИЛС и увидеть, сколько уже сформировано лет, месяцев и дней страхового стажа для будущей пенсии. Страховой стаж – это гарантия формирования прав на получение трудовой пенсии. При достижении пенсионного возраста в 2023 году (женщины – 58 лет, мужчины – 63 года) страховой стаж должен составлять не менее 19 лет, в 2024 году — 19,5 года, в 2025 году — 20 лет.
Скачать мобильное приложение «ФСЗН» можно пока только на цифровой площадке Google Play. На старте работы нового мобильного приложения в Фонде ждут отзывы от пользователей. Вопросы и предложения можно отправлять по адресу: mobileapp@ssf.gov.by.
Ежемесячная доплата к заработной плате – дополнительный
текущий доход!
Работники, подлежащие профессиональному пенсионному страхованию, у которых специальный стаж работы до 1 января 2009 года составляет менее половины требуемого для назначения пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда или пенсии за выслугу лет либо не имеют такого стажа до указанной даты, имеют право выбора способа компенсации за работу с особыми условиями труда.
Работник имеет право выбрать:
1) профессиональное пенсионное страхование (далее – ППС);
или
2) ежемесячную доплату к заработной плате.
При выборе работником ППС работодатель продолжает уплачивать взносы на ППС. Соответственно, у него формируется профессиональный стаж и право на досрочную и (или) дополнительную профессиональную пенсию.
В случае выбора ежемесячной доплаты к заработной плате работник получит дополнительный текущий доход вместо права на профессиональную пенсию в будущем.
Ежемесячная доплата к заработной плате производится работодателем на основании письменного заявления работника.
Форма заявления работника, порядок его подачи, регистрации и хранения определяются локальным правовым актом работодателя.
Решение о праве конкретного работника на доплату принимается работодателем по результатам изучения документов, подтверждающих специальный стаж этого работника.
Также следует обратить внимание, что с 01.07.2021 (отчетный период 2021 год) в индивидуальных лицевых счетах застрахованных лиц накапливаются сведения и о периодах получения ежемесячной доплаты к заработной плате вместо профессионального пенсионного страхования. Введен новый код вида деятельности – «ПРОФДОП». Он заполняется по застрахованным лицам, работающим на основе трудового договора (код категории застрахованного лица «01») для отчетных периодов, начиная с 01.01.2021. При заполнении формы ПУ-3 по таким работникам, необходимо отразить период получения указанной доплаты с 01.01.2021.
В целях повышения материального обеспечения работника по достижении общеустановленного пенсионного возраста часть полученных денежных средств в виде доплаты к заработной плате может быть направлена им для участия в новом виде страхования – добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии (с 1 октября 2022 года).
Так, работники, выбравшие ежемесячную доплату к заработной плате вместо профессионального пенсионного страхования, и изъявившие желание участвовать в добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии, могут частично использовать ее для накопления этой пенсии.
Право участвовать в новом страховании предоставляется работникам, за которых работодателями уплачиваются обязательные страховые взносы, но не позднее, чем за три года до достижения общеустановленного пенсионного возраста.
При этом будет задействован механизм государственного софинансирования будущей накопительной пенсии. В случае участия работника в данной программе работодатель обязан будет уплатить дополнительный взнос на накопительную пенсию соразмерно тарифу взноса выбранного работником, но не более 3 %.
Например: воспитатель дошкольного образования выбрал ежемесячную доплату к заработной плате, размер которой не может быть менее суммы взносов на ППС, причитающихся к уплате в бюджет фонда (4 % от объекта для их начисления). При этом с 1 октября 2022 г. он участвует в добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии, выбрав тариф взносов 3%. К этим 3% работодатель обязан будет уплатить ещё 3%, т.е. ежемесячно на дополнительную накопительную пенсию будет направляться 6% (3% - за счет средств работника и 3% - за счет средств работодателя).
Таким образом, у работника помимо дополнительного ежемесячного текущего дохода может накапливаться и дополнительная накопительная пенсия.
Доплата вместо профессионального стажа
и добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии
До 1 января 2009 года у граждан, работающих в особых условиях труда, формировался специальный стаж и право на досрочные пенсии (пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда или пенсии за выслугу лет) предоставлялось по нормам Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» и их финансирование осуществлялось из общей пенсионной системы.
С 1 января 2009 года в Республике Беларусь действует система профессионального пенсионного страхования работников, занятых в особых условиях труда, основанная на принципе предварительного накопления денежных средств на счетах граждан, занятых в особых условиях труда, для того, чтобы впоследствии они могли получить компенсацию за свою работу в таких условиях в виде досрочной профессиональной пенсии до наступления общеустановленного пенсионного возраста либо дополнительной профессиональной пенсии после наступления общеустановленного пенсионного возраста. С 2009 года у таких граждан, формируется профессиональный стаж.
После 1 января 2009 года право на пенсии по нормам Закона о пенсионном обеспечении осталось только у тех работников, у которых на 1 января 2009 года выработано не менее половины требуемого льготного стажа за работу в особых условиях труда, то есть наличие специального стажа должно составлять не менее половины от требуемого размера (например, у женщины-педагога, работающей в школе, – половина требуемого льготного стажа составляет 12 лет и 6 месяцев).
Для работников, подлежащих профессиональному пенсионному страхованию, у которых к 1 января 2009 года имеется менее половины льготного стажа, либо специальный стаж отсутствует, предусмотрен еще один вид компенсации за работу в особых условиях труда – ежемесячная доплата к заработной плате вместо права на профессиональное пенсионное страхование.
При выборе доплаты работник получает дополнительный текущий доход вместо права на профессиональную пенсию в будущем. Ежемесячная доплата оформляется путем подачи письменного заявления своему работодателю, в котором работником в обязательном порядке должны быть указаны сведения о периодах имеющегося у него специального стажа работы, выработанного до 1 января 2009 года, либо его отсутствии.
Размер ежемесячной доплаты определяется работодателем и не может быть менее суммы его взносов на профессиональное пенсионное страхование за этого работника и зависит от суммы начисленной заработной платы за работу в особых условиях труда и тарифа взносов на профессиональное пенсионное страхование для определенной категории работников. То есть взносы, которые причитались бы к уплате в бюджет фонда, будут выплачиваться непосредственно работнику, соответственно, право на профессиональную пенсию у работника формироваться не будет.
С 1 октября 2022 года вводится дополнительный вид пенсионного страхования – добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии с финансовой поддержкой государства<sup><sup>[1]</sup></sup>.
[1] Указ Президента Республики Беларусь от 7 сентября 2021 г. № 367 «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии».
